大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动工伤的赔偿的问题，于是小编就整理了2个相关介绍劳动工伤的赔偿的解答，让我们一起看看吧。
民法典劳动纠纷赔偿？
劳动损害如果属于工伤的，由工伤保险基金和用人单位共同承担赔偿责任。如果没有购买工伤保险的，由用人单位承担赔偿责任。
《中华人民共和国工伤保险条例》
第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
二、劳动者人身损害赔偿计算
1、医疗费
医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。
2、误工费
根据受害人的误工时间和收入状况确定。
工伤鉴定完以后多久拿到赔偿款？
工伤鉴定完以后一周左右就能拿到赔偿款，因为工伤鉴定一周左右就可以出来结果，也就是工伤鉴定等级，拿到结果后再汇同其它材料交到工伤保险处，就可以根据有关标准给予补偿，一般都是打在个人的社会保障卡上，这个过程最快也要一周左右。
工伤鉴定完之后，要考虑公司认可程度，才能考虑多久拿到补贴，还要考虑一个问题，那就是工伤，对您有没有造成伤残，如果造成伤残，哪就会时间久一点，目前的伤残鉴定分为一级到十级，不知道您的具体情况，有了工伤证明和伤残鉴定证明，有了合理的法律依据，在公司不赔付的情况下随时可以法院起诉。
工伤鉴定之后，需要拿到劳动能力鉴定结果，根据结果向社保中心申请工伤待遇审核，在递交材料之后60天内享受工伤待遇费用，而单位支付伤残赔偿是需要在员工和单位解除劳动关系之时支付。
工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。
工伤待遇审核时在治疗完毕或者劳动能力鉴定结果下达后，向社保递交申请后下达的。主要资料有：工伤待遇审核申请表、医疗终结或者劳动能力鉴定表、病例、出院小结、医疗发票及住院清单、工伤认定书和本人身份证复印件。
1、工伤认定：从单位或个人申请之日算起，劳动部门15日内审核材料，60日内作出工伤认定，20日内送达，按规定期限的上线计算是95天。
2、劳动能力鉴定：经过治疗伤情稳定后才能做鉴定，一般要在6个月左右，60日内作出鉴定结论，共需240天。
3、工伤赔偿：劳动部门审核要一个月左右。
这样算起来，从单位或个人申请之日算起，一年左右的时间拿到工伤赔偿。
到此，以上就是小编对于劳动工伤的赔偿的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动工伤的赔偿的2点解答对大家有用。