大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动工伤管理部门的问题，于是小编就整理了4个相关介绍劳动工伤管理部门的解答，让我们一起看看吧。
工伤没人管应该打什么电话？
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
出现工伤事故去什么部门报案？
第一，单位应在30日内向劳动保障部门的工伤科报案，申报工伤。超过此期限，参加了工伤保险的工伤基金也不予支付，由单位自行负责。
如果单位未在30日内申报工伤，职工个人可于1年内申报，认定为工伤的同样由单位支付。
第二，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表；
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤保险由单位的哪个部门负责？
如果是缴纳工伤保险，在人力资源和社会保障局。
其次，如果是要申请工伤认定，应去劳动局、伤残鉴定在市劳动能力鉴定中心，再次，如果是要报销工伤费用、工伤待遇还是在人力资源与社会保障局。
工伤不打官司找哪个部门赔偿快呢？
工伤不打官司，找劳动仲裁出面协调解决的要快一些，但是如果你想好了不打官司，要和解，那你必须和单位领导坐下来商谈，要签一份协议，把不打官司的理由以及和单位协调的一系列事情都写清楚，然后找劳动仲裁出面协调解决，做双方的证人，
到此，以上就是小编对于劳动工伤管理部门的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动工伤管理部门的4点解答对大家有用。