大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动工伤申请仲裁的问题，于是小编就整理了4个相关介绍劳动工伤申请仲裁的解答，让我们一起看看吧。
工伤怎样申请劳动仲裁？
工伤怎么申请劳动仲裁
（一）递交劳动仲裁申请书及相关证据。
（二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（三） 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。
（四） 劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
工伤如何申请劳动仲裁？
先申请仲裁，提交申请书和劳动合同书等有关证据材料；
然后由仲裁机构审查，决定是否受理；
如果决定受理的，再开庭审理，进行调查和辩论；
最后依法作出裁决。
如果不予受理的，则及时书面告知仲裁申请人。
要申请劳动仲裁处理工伤，首先需要准备相关证据，如医疗证明、工伤鉴定报告等。然后，向所在地劳动仲裁委员会提交书面申请，包括工伤事实、要求和证据。劳动仲裁委员会将受理申请，并组织调解。如果调解不成功，劳动仲裁委员会将进行仲裁裁决。双方可以接受或拒绝裁决，如拒绝，可以向法院提起诉讼。劳动仲裁是一种快速、低成本的解决工伤纠纷的方式，有助于维护劳动者的权益。
工伤劳动仲裁程序是怎样的？
劳动仲裁程序，我把他简单的归纳为：申请、受理、开庭、调解、裁决5个程序。
1.申请。
当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。
2.受理。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
3.开庭。
当事人在仲裁过程中，将进行申请人明确请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述最后意见等环节。
4.调解。
仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书。
工伤的劳动仲裁流程？
工伤劳动仲裁的具体流程如下：
1. 提出仲裁申请：工伤劳动者或其代理人应向当地劳动仲裁机构递交书面仲裁申请。申请时需要提供相关证据材料，如劳动合同、工伤认定证明、医疗费用清单等。
2. 开庭调解：仲裁机构受理申请后，会安排双方当事人到场调解，如在调解过程中达成和解协议，可直接达成调解协议并结束案件。
3. 仲裁庭审：如果双方无法在调解中达成和解协议，仲裁机构会安排庭审，听取双方当事人的陈述和证据，进行审理。庭审结束后，仲裁庭会进行裁决。
4. 裁决生效：仲裁庭裁决后，需在15日内向当事人送达裁决书。如当事人对裁决不服，可以在15日内向人民法院提起诉讼。
到此，以上就是小编对于劳动工伤申请仲裁的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动工伤申请仲裁的4点解答对大家有用。